Service
サービス
コーポレート部門の機能強化と支援：人事制度設計・運用、ガバナンス体制構築、内部統制、品質向上、コンプライアンス対応まで、制度の設計だけでなく運用・定着を重視し、現場に根ざした支援と社員教育を行います。
人事制度設計
採用から退職に至るまでの人事ライフサイクル全体を視野に入れた制度設計を行います。
等級制度・評価制度・報酬制度・退職金制度などを企業の経営戦略や組織風土に合わせて一貫設計し、目標管理制度（MBO）、自己申告制度、表彰制度なども組み合わせて最適化。
従業員の納得感と成長意欲を高め、「人と組織がともに育つ」制度設計を重視しています。
ガバナンス体制の構築
企業の持続的成長と信頼性向上に不可欠な、ガバナンス体制の整備・強化を支援します。
具体的には、コンプライアンス規程・ガバナンス規程の設計、内部通報制度や監査体制の構築、リスクマップの作成支援、不正防止の仕組み整備など、組織運営の透明性と公正性を担保する枠組みを構築。
現場感覚を踏まえながら、形式にとどまらない「実効性のあるガバナンス」を実現します。
運用支援・社員教育
制度は設計よりも「どう運用し、どう定着させるか」が成否を分けます。
実際の運用現場で起こる課題に向き合いながら、導入初期の説明会・マニュアル整備から、評価面談トレーニング、中間面談支援、フィードバック指導、管理職向け研修までを一貫してサポート。
「制度が回る」「社員が育つ」状態を目指し、現場に根ざした教育と伴走支援を提供します。
Kaizen活動
Kaizen活動とは、第一線で働くメンバーで小チームをつくり、自主的に業務改善に取り組むボトムアップ型の活動です。自分から行動する人材を育成し、チームで成果を出せる組織づくりに取り組みます。社内へのKaizen活動導入の計画策定から、活動支援、研修実施などトータルにサポートいたします。
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