2021年8月28日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 RIGI 管理者 kaizen やってきて良かった！ 【12】やってきて良かった！【中西勇樹】 参加者が笑顔でこんな感想を伝えてくれました。 「いやー、最高に気持ちよかったです。いま取り組んでいることを話したら、みんなで聞いてくれて承認してくれたので、これをやってきて良かっ […]
2021年8月13日 / 最終更新日 : 2021年8月18日 RIGI 管理者 kaizen 意見が言いやすい職場とは？ 【10】意見が言いやすい職場とは？【中西勇樹】 今回は、職場における「心理的安全性」について考えていきましょう。 二つのチーム Kaizen活動を行っている職場を訪問して、活動リーダーにヒアリングをさせていただく機会があ […]
2021年7月30日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 RIGI 管理者 kaizen 活動リーダーが、がんばりすぎてしまう… 【８】活動リーダーが、がんばりすぎてしまう…【中西勇樹】 【４】と【６】では「性弱説」という考え方をご紹介してきました。今回は「活動リーダー」や「管理職」の立場に立った時に「性弱説」がどのように活用できるかについて考えて […]
2021年7月16日 / 最終更新日 : 2021年7月27日 RIGI 管理者 kaizen 人は間違える 【６】人は間違える【中西勇樹】 以前「性弱説」についてお話しました。引き続き、考えてみましょう。 前回は、人を理解するときに「性善説」や「性悪説」ではなく、「性弱説」に立つことで本質的な行動のヒントが手に入るの […]
2021年7月2日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 RIGI 管理者 kaizen もっと積極的に動いてほしい・・・ 【４】もっと積極的に動いてほしい・・・【中西勇樹】 「チームメンバーは、もっと積極的に活動に参加してほしい」Kaizen活動のリーダーから、こんな悩みをお聞きすることがあります。今回のブログでは、リーダーのメンバーへの関 […]
2021年6月18日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 RIGI 管理者 kaizen 自分たちの意見を言える場がなかった・・ 【２】自分たちの意見を言える場がなかった・・【中西勇樹】 当時私は、サービス企業の品質管理部門で、現場の品質向上をテーマに活動していました。そして、社内のサービスに関わる様々な課題に取り組むにあたり、製造業で取り入れられ […]
