2021年9月3日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 RIGI 管理者 コミュニケーション 導くとは？ 【13】導くとは？【三谷英久】 ブログ【11】先導するとは？の中ではまず「先」の部分についてお話しをしました。先を示すとはどういうことだったかというと・・・ 先を示すとは？ 先を示すとは、「目的」「目標」「ゴール」を明確 […]
2021年8月28日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 RIGI 管理者 kaizen やってきて良かった！ 【12】やってきて良かった！【中西勇樹】 参加者が笑顔でこんな感想を伝えてくれました。 「いやー、最高に気持ちよかったです。いま取り組んでいることを話したら、みんなで聞いてくれて承認してくれたので、これをやってきて良かっ […]
2021年8月20日 / 最終更新日 : 2021年8月19日 RIGI 管理者 コミュニケーション 先導するとは？ 【11】先導するとは？【三谷英久】 ブログ【６】「リーダーシップとは？」の中で、リーダーについてこのように表現をしていました。 続いて「Leader」です。「er」にはどんな意味があるのかというと、動詞＋erで「～する […]
2021年8月13日 / 最終更新日 : 2021年8月18日 RIGI 管理者 kaizen 意見が言いやすい職場とは？ 【10】意見が言いやすい職場とは？【中西勇樹】 今回は、職場における「心理的安全性」について考えていきましょう。 二つのチーム Kaizen活動を行っている職場を訪問して、活動リーダーにヒアリングをさせていただく機会があ […]
2021年8月6日 / 最終更新日 : 2021年8月6日 RIGI 管理者 コミュニケーション リーダーシップは誰が発揮するのか？ 【9】リーダーシップは誰が発揮するのか？【三谷英久】 前回「リーダーシップとは？」というテーマでお話をさせていただきました。 リーダーシップとは、「リーダーの考え方、在り方、精神を持ち行動すること」と定義いたしました（詳 […]
2021年7月30日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 RIGI 管理者 kaizen 活動リーダーが、がんばりすぎてしまう… 【８】活動リーダーが、がんばりすぎてしまう…【中西勇樹】 【４】と【６】では「性弱説」という考え方をご紹介してきました。今回は「活動リーダー」や「管理職」の立場に立った時に「性弱説」がどのように活用できるかについて考えて […]
2021年7月23日 / 最終更新日 : 2021年8月6日 RIGI 管理者 コミュニケーション リーダーシップとは？ 【７】リーダーシップとは？【三谷英久】 前回マネジメントについてお伝えしました。 マネジメントとは「良い状態を維持すること」でした。優しい言葉のようで、実は厳しい言葉です（内容については【５】を御覧ください）。 さて、今 […]
2021年7月16日 / 最終更新日 : 2021年7月27日 RIGI 管理者 kaizen 人は間違える 【６】人は間違える【中西勇樹】 以前「性弱説」についてお話しました。引き続き、考えてみましょう。 前回は、人を理解するときに「性善説」や「性悪説」ではなく、「性弱説」に立つことで本質的な行動のヒントが手に入るの […]
2021年7月9日 / 最終更新日 : 2021年7月27日 RIGI 管理者 コミュニケーション マネジメントとは〇〇〇すること 【５】マネジメントとは〇〇〇すること【三谷英久】 「マネージとは、何をすることでしょう？」 マネジメント研修の導入部分で参加者に質問します。 「マネジメントって何かってことを考えたいのです […]
2021年7月2日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 RIGI 管理者 kaizen もっと積極的に動いてほしい・・・ 【４】もっと積極的に動いてほしい・・・【中西勇樹】 「チームメンバーは、もっと積極的に活動に参加してほしい」Kaizen活動のリーダーから、こんな悩みをお聞きすることがあります。今回のブログでは、リーダーのメンバーへの関 […]
